• La fonction publique recrute de plus en plus de contractuels (environ 22% des effectifs au niveau national). 

    En tant qu’agent contractuel vous serez recruté sous contrat de droit public à durée déterminée (CDD). Le contrat peut être conclu pour une durée maximum de 3 ans et peut-être renouvelé une fois. Au-delà, il ne pourra être renouvelé qu’en CDI. Vous pouvez ensuite bénéficier de la « portabilité » de votre CDI vers les autres fonctions publiques (fonction publique de l’État, de la territoriale ou de l’hôpital).

    Pour en savoir plus, consultez le site service-public.fr

    Rémunération

    Les fonctionnaires ont un salaire fixe déterminé selon une grille de rémunération (grille indiciaire) à laquelle s’ajoute des primes et indemnités.

    La grille indiciaire est composée de plusieurs grades qui hiérarchisent les emplois d’un même secteur. Chaque grade est composé de plusieurs échelons qui correspondent à l’ancienneté du fonctionnaire. Le salaire du fonctionnaire évolue ainsi au cours de sa vie professionnelle en fonction de son ancienneté (avancement d’échelons).

    Pour un agent contractuel, le montant de la rémunération est fixé, dans le contrat, selon différents critères (fonctions exercées, niveau de qualification, expérience, cohérence avec la grille indiciaire…). Il peut évoluer et être réévalué sous certaines conditions.

     

    Le concours de la fonction publique territoriale, une possibilité, pas une obligation !

    Il est toujours possible, si vous le souhaitez, de vous inscrire aux différents concours pour obtenir le statut de fonctionnaire. Il existe 3 types de concours :

    Le concours externe : pour ceux qui ne travaillent pas encore dans la fonction publique ou n‘ont pas cumulé assez d’ancienneté pour passer le concours interne. Il s‘agit souvent des jeunes diplômés avec un niveau licence (ou plus). 

    Le concours interne : pour les personnes qui ont déjà travaillé un minimum d‘années dans la fonction publique (3, 4 ou 5 ans en fonction des concours présentés).

    Le 3ème concours : pour les personnes expérimentées sans condition de diplôme, issues généralement du secteur privé. Seul le nombre des années professionnelles passées permet aux candidats de se présenter au concours.

    Le pôle Formation de la direction des ressources humaines et le service Documentation accompagnent les agents dans leur projet d’évolution (formation de préparation aux concours, atelier de révision, accès à la bibliothèque de la documentation…).

    Envie d’en savoir plus sur la fonction publique ?

    Les podcasts, tels que « Ambition Publique » ou « Fonction Publique mon amour » diffusent des retours d’expérience qui vous permettront de découvrir la culture et vous projeter dans cet environnement professionnel.

    Vous pouvez également consulter les nombreuses ressources proposées par le site Profil Public : Profil Public, plateforme d’emploi dans le secteur public – Profil Public