Les avantages de notre politique RH
- Jusqu’à 50 jours de repos par an pour un cycle de 39h (congés annuels, RTT, jours de fractionnement)
- Un régime indemnitaire attractif, en comparaison aux employeurs publics locaux
- Accès au Compte épargne temps (CET) pour conserver ou être indemnisé des jours de repos non-utilisés
- Les participations employeur (mutuelle, prévoyance, titres restaurant, forfait mobilité durable, transport collectif…)
- En fonction des métiers, la possibilité de télétravailler, régulièrement ou occasionnellement*
- Accès au service CNAS (tarifs avantageux sport, voyage, billetterie … les billets cinéma à 4,50€, etc …)
- En complément du CNAS, le département finance également un Comité d’œuvre Social pour des prestations et avantages supplémentaires
- Congé enfant malade, déménagement, absence autorisée pour don du sang…
- Horaires de travail avec des plages fixes et des plages variables*
- Un restaurant administratif au tarif avantageux pour le site de Vannes
- Le Pass Culture pour visiter, avec votre famille, les sites historiques majeurs du Département
- Egalité entre les femmes et les hommes et lutte contre toutes les formes de discrimination au travail
*en fonction des spécificités de votre métier et des contraintes de continuité de service.
En nous rejoignant, vous intégrerez un collectif :

Concrètement :
- Le développement des compétences est au cœur de la politique RH grâce au dispositif Morbihan Compétences. Bien au-delà du plan de formation, il accompagne les cadres dans leur rôle de catalyseur des transformations.
- Les actions du collectif sont orchestrées avec la plus grande justesse possible, une organisation efficiente ainsi qu’une volonté forte de résoudre les problèmes et d’apporter des solutions concrètes.
- La collectivité est dotée du dispositif lanceur d’alerte permettant aux agents de signaler des situations de violation de la loi tout en les protégeant.
- De nombreux dispositifs de signalements sont mis en place par la DRH : signaler un acte sexiste ou harcèlement, signaler une situation à forte charge émotionnelle…
Et vous vivrez des temps forts, tout au long de l’année
L’Arbre de Noël des enfants des agents (de 4 à 14 ans), chaque année, en décembre.
Des dossards pour les événements sportifs de notre territoire.
Devenir #AgentEngagé grâce aux journées Don du sang !
Rejoindre l’équipe des agents cyclistes et participer au challenge national Mai à vélo.
Assister aux cérémonies (vœux au personnel, médailles d’honneur) et à l’événement de remerciement pour nos retraités.
Prendre part à la matinée DEGEMER MAT pour accueillir les nouveaux arrivants
Etc…