Les avantages de notre politique RH 

  • Jusqu’à 50 jours de repos par an pour un cycle de 39h (congés annuels, RTT, jours de fractionnement)
  • Un régime indemnitaire attractif, en comparaison aux employeurs publics locaux
  • Accès au Compte épargne temps (CET) pour conserver ou être indemnisé des jours de repos non-utilisés
  • Les participations employeur (mutuelle, prévoyance, titres restaurant, forfait mobilité durable, transport collectif…)
  • En fonction des métiers, la possibilité de télétravailler, régulièrement ou occasionnellement*
  • Accès au service CNAS (tarifs avantageux sport, voyage, billetterie … les billets cinéma à 4,50€, etc …)
  • En complément du CNAS, le département finance également un Comité d’œuvre Social pour des prestations et avantages supplémentaires
  • Congé enfant malade, déménagement, absence autorisée pour don du sang…
  • Horaires de travail avec des plages fixes et des plages variables*
  • Un restaurant administratif au tarif avantageux pour le site de Vannes
  • Le Pass Culture pour visiter, avec votre famille, les sites historiques majeurs du Département
  • Egalité entre les femmes et les hommes et lutte contre toutes les formes de discrimination au travail

 *en fonction des spécificités de votre métier et des contraintes de continuité de service.

 En nous rejoignant, vous intégrerez un collectif :

Concrètement :

 

  • Le développement des compétences est au cœur de la politique RH grâce au dispositif Morbihan Compétences. Bien au-delà du plan de formation, il accompagne les cadres dans leur rôle de catalyseur des transformations. 
  • Les actions du collectif sont orchestrées avec la plus grande justesse possible, une organisation efficiente ainsi qu’une volonté forte de résoudre les problèmes et d’apporter des solutions concrètes. 
  • La collectivité est dotée du dispositif lanceur d’alerte permettant aux agents de signaler des situations de violation de la loi tout en les protégeant. 
  • De nombreux dispositifs de signalements sont mis en place par la DRH : signaler un acte sexiste ou harcèlement, signaler une situation à forte charge émotionnelle…

 Et vous vivrez des temps forts, tout au long de l’année

L’Arbre de Noël des enfants des agents (de 4 à 14 ans), chaque année, en décembre.

Des dossards pour les événements sportifs de notre territoire.

Devenir #AgentEngagé grâce aux journées Don du sang !

 Rejoindre l’équipe des agents cyclistes et participer au challenge national Mai à vélo.

 Assister aux cérémonies (vœux au personnel, médailles d’honneur) et à l’événement de remerciement pour nos retraités.

Prendre part à la matinée DEGEMER MAT pour accueillir les nouveaux arrivants

Etc…